對于任何行業(yè)而言，人才都是非常重要的，它是一個企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。而對于面粉機械行業(yè)而言，作為糧食加工行業(yè)中的重要設(shè)備，生產(chǎn)我們?nèi)粘ｏ嬍车臋C器，隨著人們生活條件的提高，市場對于面粉的要求也隨著提高，如果沒有人才作為廠家對于設(shè)備技術(shù)要求的根本，那么廠家就不可能走的長遠(yuǎn)。

  面粉機械行業(yè)需要發(fā)展，就需要能跟上企業(yè)發(fā)展的人才，人才為企業(yè)帶來活力，又促進的企業(yè)的進步。人才的來源有兩種，一是企業(yè)內(nèi)部，比如企業(yè)原有的員工，增加培訓(xùn)的課程，新的、需要改變的管理方式、操作方法都要一一掌握才行。二是外來人才的引進，沒有培訓(xùn)的時間和成本，但是忠誠性和熟練度可能不如企業(yè)內(nèi)部人員。

  現(xiàn)如今，大部分的面粉機械生產(chǎn)廠家都存在諸如人才冗余、人才短缺等做種問題，尤其是一些關(guān)鍵的崗位，往往很難招到專業(yè)的人才，因此就造成面粉機械生產(chǎn)廠家在技術(shù)研發(fā)方面遭遇很大的困境，有些廠家的發(fā)展跟不上時代潮流的發(fā)展，從而被市場淘汰。

  因此，需要面粉機械生產(chǎn)廠家重視人才方面的引進，多多吸引國外的先進技術(shù)，通過人才的培訓(xùn)，技術(shù)的交流的等等各個方面來提升自身行業(yè)的發(fā)展，滿足市場的需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路。